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童欣欣对车间指出的问题,以及新普邮件中的不良反馈。
从思想角度讲,两者就像是搓背的澡巾,在姜鑫管理理念上狠狠地搓刷,褪下了层层泥垢。
在通过反省,对比,观察后,姜鑫深刻的察觉到了自身的问题与不足。
从而心态发生了快速的变化。
他生气却不失理智,借助愤怒带来的勇气,去冲破犹豫的屏障,虽然是一时的,却在这一刻来的恰到好处。
借助情绪的力量,他从员工的阵营中脱离了出来,选择站在了他们的对立面。
再次面对车间的八名员工时,他的脸上,温善与亲切消失殆尽,神态中只有严肃与认真。
他意识到,管理者应该是教导员,是监督员,是观察者,是动力的号角!
此时的他,已经完成了在角色上的转型。
这一刻,他才真正的称得上是一位管理者。
不再是员
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